Flexibilização das jornadas, novas regulamentações e o impacto da saúde mental no ambiente corporativo: o que esperar para 2025? Cinco anos após a pandemia, mudanças estruturais no mercado de trabalho ganham força. Entenda como se preparar para esse cenário em evolução.
A relação entre jornada de trabalho, produtividade e bem-estar nunca esteve tão em pauta.
Cinco anos após a pandemia da COVID-19, que forçou empresas a reformularem suas dinâmicas laborais, o debate se intensifica. Flexibilização de jornada, saúde mental e inclusão dos trabalhadores são temas centrais em propostas legislativas e regulações emergentes, exigindo das empresas um planejamento estratégico para se adaptar a esse novo cenário.
A evolução das práticas empresariais é crucial para a competitividade das organizações e a satisfação dos colaboradores. Com a flexibilização das jornadas e a ampliação dos benefícios focados na saúde mental, surgem novas oportunidades e desafios. Como, então, as empresas podem se preparar para essas mudanças?
Principais tendências para 2025
As transformações no mercado de trabalho continuam a evoluir, impulsionadas por mudanças regulatórias, novas expectativas dos colaboradores e avanços tecnológicos. Para 2025, temas como a flexibilização da jornada, a priorização da saúde mental e a valorização da diversidade e inclusão ganham ainda mais força, exigindo que empresas reavaliem suas práticas.
A adaptação a esse cenário não é apenas uma questão de conformidade legal, mas uma oportunidade estratégica para aumentar a produtividade, reter talentos e fortalecer a cultura organizacional.
Diante desse panorama, algumas tendências se destacam e devem estar no radar das empresas para garantir competitividade e conformidade em 2025:
- Revisão das jornadas: A regulamentação do trabalho em domingos e feriados e a possível eliminação da escala 6×1 (PEC) podem impactar significativamente a dinâmica corporativa.
- Saúde mental como prioridade: Com a recente atualização da NR 1, que inclui riscos psicossociais, as empresas que implementarem programas preventivos poderão obter o selo “Empresa Promotora da Saúde Mental”.
Empresas que adotam essas práticas não apenas mitigam riscos trabalhistas, mas também elevam a satisfação dos colaboradores, reduzem o turnover e aumentam a produtividade.
